Berapa Gaji Karyawan PT Chang Shin Karawang?

By Posted on

Apa itu PT Chang Shin Karawang dan berapa gaji karyawan PT Chang Shin Karawang? Perusahaan manufaktur adalah jenis badan usaha yang mengambil bahan mentah dan mengubahnya menjadi barang setengah jadi atau jadi yang memiliki nilai jual.

Proses pengolahan tersebut melibatkan pengoperasian mesin, peralatan, dan tenaga kerja dalam satu medium. Jenis usaha ini merupakan bagian penting dari sektor industri dan berperan dalam perekonomian suatu negara.

Pada tahun 2022, tercatat sekitar 29 ribu perusahaan manufaktur skala menengah dan besar yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jumlah ini menunjukkan betapa pentingnya perusahaan manufaktur dalam industri dan perekonomian Indonesia.

Perusahaan manufaktur dapat dibagi menjadi beberapa jenis, termasuk makanan dan minuman, tekstil, otomotif, dan elektronik. Setiap jenis perusahaan manufaktur memiliki karakteristik dan proses produksi yang berbeda-beda.

Pada kesempatan kali ini, kita akan membahas salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, yaitu PT Chang Shin Karawang.

Selain membahas profil perusahaan, artikel ini juga akan membahas topik yang sangat diminati oleh banyak orang, yaitu gaji di PT Chang Shin Karawang. Selain itu, kita juga akan membahas lowongan kerja dan persyaratan umum untuk bergabung dengan perusahaan ini.

Profil PT Chang Shin Karawang

PT Changshin Reksa Jaya adalah perusahaan asing yang bergerak di bidang manufaktur alas kaki, khususnya sepatu, dengan brand NIKE. Perusahaan ini berlokasi di Leles, Kabupaten Garut, Jawa Barat.

Sebagai salah satu perusahaan industri sepatu terkemuka, PT Chang Shin Indonesia berhasil berkembang pesat dengan memproduksi sepatu dengan merek internasional, yaitu NIKE.

Dalam proses produksinya, perusahaan ini menggunakan bahan baku berkualitas untuk dapat bersaing di dunia bisnis yang sangat kompetitif.

Seiring dengan pertumbuhan bisnis yang pesat, PT Chang Shin Indonesia terus memperluas kapasitas produksinya dan meningkatkan kualitas produknya.

Hal ini dilakukan dengan mengadopsi teknologi terbaru dan terus meningkatkan keterampilan karyawan dalam menghasilkan produk yang berkualitas tinggi.

Gaji Karyawan PT Chang Shin Karawang

Berdasarkan informasi yang tersedia, rata-rata gaji operator produksi di perusahaan tersebut sebesar Rp 5.331.911 per bulan. Namun, gaji ini belum termasuk bonus per tahun serta tunjangan dan fasilitas kerja lainnya yang mungkin diberikan oleh PT Chang Shin Karawang.

Sebagai informasi tambahan, gaji yang ditawarkan oleh PT Chang Shin Karawang dapat berbeda-beda tergantung pada berbagai faktor, seperti posisi atau jabatan karyawan, level pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan tersebut.

Oleh karena itu, jika Anda ingin mengetahui informasi lebih detail mengenai gaji di PT Chang Shin Karawang, Anda dapat membaca artikel atau informasi yang kami sediakan:

  1. General Manager, memperoleh gaji sekitar Rp75.300.000 juta per bulan
  2. Architect, memperoleh gaji sekitar Rp57.200.000 juta per bulan
  3. Drilling Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp58.300.000 juta per bulan
  4. Director, memperoleh gaji sekitar Rp44.500.000 juta per bulan
  5. Procurement Manager, memperoleh gaji sekitar Rp42.000.000 juta per bulan
  6. Building, memperoleh gaji sekitar Rp30.200.000 juta per bulan
  7. Senior Business Analyst, memperoleh gaji sekitar Rp32.300.000 juta per bulan
  8. Executives, memperoleh gaji sekitar Rp32.300.000 juta per bulan
  9. Team Leader, memperoleh gaji sekitar Rp32.300.000 juta per bulan
  10. Assistant Manager, memperoleh gaji sekitar Rp20.000.000 juta per bulan
  11. HR (SDM), memperoleh gaji sekitar Rp20.000.000 juta per bulan
  12. HRD Section Head, memperoleh gaji sekitar Rp25.300.000 juta per bulan
  13. Human Resources Specialist, memperoleh gaji sekitar Rp25.300.000 juta per bulan
  14. Planning Manager, memperoleh gaji sekitar Rp25.300.000 juta per bulan
  15. Supply Chain, memperoleh gaji sekitar Rp24.200.000 juta per bulan
  16. Officer, memperoleh gaji sekitar Rp22.500.000 juta per bulan
  17. Reservoir Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp22.500.000 juta per bulan
  18. Inspection Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  19. Instrument Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  20. Rotating Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  21. Sales/Business Development, memperoleh gaji sekitar Rp17.000.000 juta per bulan
  22. Assistant Plant Head, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  23. Assistant Plant Head, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  24. Budgeting and Cost Control, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  25. Business Intelligent and Analytics Unit, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  26. Control Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  27. Division Head, memperoleh gaji sekitar Rp17.000.000 juta per bulan
  28. Drilling Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp17.000.000 juta per bulan
  29. Electrical Inspection Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp17.000.000 juta per bulan
  30. Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  31. Engineering, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  32. Field Manager, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  33. Manager, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  34. Marketing, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  35. Production Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  36. Public Relations, memperoleh gaji sekitar Rp17.000.000 juta per bulan
  37. Senior Field Operator, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  38. SAP Business Analyst, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  39. Asset Management, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  40. Internal Auditor, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  41. Junior Officer, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  42. Laboratory, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  43. Public Relation Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  44. Quality Management Staff, memperoleh gaji sekitar Rp17.000.000 juta per bulan
  45. Specialist, memperoleh gaji sekitar Rp18.500.000 juta per bulan
  46. Junior Auditor, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  47. Process Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  48. Cost Control, memperoleh gaji sekitar Rp10.000.000 juta per bulan
  49. Field Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp12.500.000 juta per bulan
  50. Junior Counsel Legal Business Development, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  51. Mechanical Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp12.500.000 juta per bulan
  52. Mechanical Engineering, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  53. Process Engineering, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  54. Professional, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  55. Project Analyst, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  56. Analyst, memperoleh gaji sekitar Rp12.500.000 juta per bulan
  57. Accounting, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  58. Assistant Civil and Architect, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  59. Auditor, memperoleh gaji sekitar Rp10.000.000 juta per bulan
  60. Business Performance Services Consultant, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  61. Deputy Branch Manager, memperoleh gaji sekitar Rp12.500.000 juta per bulan
  62. Junior Analyst, memperoleh gaji sekitar Rp12.500.000 juta per bulan
  63. Junior Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  64. Junior Process Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  65. Mechanical Enginering, memperoleh gaji sekitar Rp15.300.000 juta per bulan
  66. Production, memperoleh gaji sekitar Rp10.000.000 juta per bulan
  67. Senior Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp10.000.000 juta per bulan
  68. Intern, memperoleh gaji sekitar Rp14.200.000 juta per bulan
  69. Assistant Business Analyst, memperoleh gaji sekitar Rp8.000.000 juta per bulan
  70. Assistant Controller, memperoleh gaji sekitar Rp8.200.000 juta per bulan
  71. Assistant Controller, memperoleh gaji sekitar Rp8.200.000 juta per bulan
  72. BPS, memperoleh gaji sekitar Rp8.300.000 juta per bulan
  73. Change Agent, memperoleh gaji sekitar Rp8.500.000 juta per bulan
  74. IT, memperoleh gaji sekitar Rp8.200.000 juta per bulan
  75. Legal and Relations Analyst, memperoleh gaji sekitar Rp8.500.000 juta per bulan
  76. Operational Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp8.300.000 juta per bulan
  77. Procurement, memperoleh gaji sekitar Rp8.300.000 juta per bulan
  78. Procurement, memperoleh gaji sekitar Rp8.000.000 juta per bulan
  79. Sekretaris, memperoleh gaji sekitar Rp8.500.000 juta per bulan
  80. Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp8.200.000 juta per bulan
  81. Technician Mechanical, memperoleh gaji sekitar Rp8.200.000 juta per bulan
  82. Junior Staff, memperoleh gaji sekitar Rp8.300.000 juta per bulan
  83. Management Trainee, memperoleh gaji sekitar Rp7.000.000 juta per bulan
  84. Operator/Panel Operator, memperoleh gaji sekitar Rp7.200.000 juta per bulan
  85. Addoperation, memperoleh gaji sekitar Rp7.000.000 juta per bulan
  86. Admin/Customer Service, memperoleh gaji sekitar Rp6.500.000 juta per bulan
  87. Junior Operator, memperoleh gaji sekitar Rp6.500.000 juta per bulan
  88. Junior Supervisor, memperoleh gaji sekitar Rp6.500.000 juta per bulan
  89. Medical Services, memperoleh gaji sekitar Rp6.200.000 juta per bulan
  90. Project Engineer, memperoleh gaji sekitar Rp6.200.000 juta per bulan
  91. Secretary, memperoleh gaji sekitar Rp6.200.000 juta per bulan
  92. Staff, memperoleh gaji sekitar Rp6.300.000 juta per bulan
  93. Information Technology, memperoleh gaji sekitar Rp6.300.000 juta per bulan
  94. Sailor, memperoleh gaji sekitar Rp5.300.000 juta per bulan
  95. Services, memperoleh gaji sekitar Rp5.300.000 juta per bulan
  96. Accounting, memperoleh gaji sekitar Rp5.000.000 juta per bulan
  97. Admin, memperoleh gaji sekitar Rp4.300.000 juta per bulan
  98. Administration Staff, memperoleh gaji sekitar Rp4.300.000 juta per bulan
  99. Developer, memperoleh gaji sekitar Rp4.200.000 juta per bulan
  100. Intern, memperoleh gaji sekitar Rp4.500.000 juta per bulan
  101. IT Support, memperoleh gaji sekitar Rp4.300.000 juta per bulan
  102. Operator, memperoleh gaji sekitar Rp4.000.000 juta per bulan
  103. Staf Administrasi, memperoleh gaji sekitar Rp4.300.000 juta per bulan
  104. Staf Administrasi dan Teknis, memperoleh gaji sekitar Rp4.200.000 juta per bulan
  105. Staff Accounting, memperoleh gaji sekitar Rp4.200.000 juta per bulan
  106. Staff Administrasi, memperoleh gaji sekitar Rp4.000.000 juta per bulan
  107. Receptionist, memperoleh gaji sekitar Rp4.000.000 juta per bulan
  108. Security, memperoleh gaji sekitar Rp4.300.000 juta per bulan
  109. Teknisi, memperoleh gaji sekitar Rp4.500.000 juta per bulan
  110. Administration, memperoleh gaji sekitar Rp4.300.000 juta per bulan
  111. Driver, memperoleh gaji sekitar Rp4.300.000 juta per bulan
Baca Juga :  Gaji UMK Kabupaten Kendal

Syarat Syarat Melamar Kerja di PT Chang Shin Karawang

Sama seperti perusahaan lain seperti PT Chang Shin Garut, Ada beberapa syarat umum yang harus dipenuhi sebelum melamar pekerjaan di perusahaan ini.

Syarat-syarat tersebut meliputi tidak memiliki tindik atau tato pada tubuh, memiliki tinggi badan minimal 155 cm untuk wanita dan pria, tidak menderita buta warna, minimal lulusan SMA/SMK untuk posisi operator dan D3/S1 untuk posisi staf, dan dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tanpa cacat fisik.

Selain itu, pelamar juga harus siap bekerja dengan jujur, ulet, dan tekun, dapat bekerja secara individu maupun dalam tim, bersedia bekerja dalam sistem shift atau bergilir, serta memiliki dan melampirkan dokumen yang diperlukan seperti fotocopy KTP, ijazah, SKCK, dan foto 4×6. Diutamakan bagi pelamar yang sudah memiliki pengalaman di bidang yang dilamar.

Dalam proses seleksi, PT Chang Shin Karawang akan melakukan medical check-up sebagai bagian dari pengecekan kesehatan fisik dan mental pelamar. Jadi, pastikan untuk memenuhi semua persyaratan yang telah ditentukan sebelum melamar pekerjaan di PT Chang Shin Karawang.

Benefit Bekerja di PT Chang Shin Karawang

PT Chang Shin Karawang tidak hanya memberikan gaji pokok kepada pegawai/karyawannya, tetapi juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas kerja. Beberapa contoh tunjangan dan benefit yang diberikan oleh PT Chang Shin Karawang adalah sebagai berikut:

  1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

PT Chang Shin Karawang memberikan jaminan sosial bagi karyawannya dengan memberikan fasilitas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Dengan fasilitas ini, karyawan akan terlindungi dari risiko kesehatan dan kecelakaan kerja.

2, Medical Check Up Rutin Tiap tahun

PT Chang Shin Karawang juga memberikan fasilitas medical check-up secara rutin setiap tahun. Ini penting untuk memastikan kesehatan karyawan tetap terjaga dan mengidentifikasi dini adanya penyakit.

  1. Makan
Baca Juga :  Berapa Gaji Karyawan PT Fastrata Buana?

PT Chang Shin Karawang menyediakan makan bagi karyawan setiap hari kerja. Fasilitas ini membantu karyawan untuk tetap bugar dan energik selama bekerja.

  1. Uang Transportasi

PT Chang Shin Karawang memberikan uang transportasi bagi karyawan yang tinggal jauh dari tempat kerja. Fasilitas ini membantu karyawan untuk menekan biaya transportasi.

  1. Mobil / Bus Jemputan Karyawan

PT Chang Shin Karawang juga menyediakan mobil atau bus jemputan bagi karyawan yang tinggal di daerah terpencil atau sulit dijangkau transportasi umum. Fasilitas ini membantu karyawan untuk lebih mudah dan nyaman dalam perjalanan menuju tempat kerja.

  1. Intensif Kehadiran

PT Chang Shin Karawang memberikan intensif kehadiran bagi karyawan yang memiliki tingkat kehadiran yang baik selama bulan tersebut. Ini merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan atas kehadiran karyawan yang konsisten dan disiplin.

  1. THR (Tunjangan Hari Raya)

Setiap tahunnya, PT Chang Shin Karawang memberikan tunjangan hari raya bagi karyawannya. Ini adalah bentuk apresiasi dan dukungan perusahaan bagi karyawan untuk merayakan hari raya dengan lebih tenang dan bahagia.

  1. Bonus Akhir Tahun

Selain tunjangan hari raya, PT Chang Shin Karawang juga memberikan bonus akhir tahun bagi karyawan yang berprestasi dan berhasil mencapai target perusahaan. Bonus ini bisa menjadi motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih keras dan lebih efektif.

Demikianlah informasi mengenai gaji di PT Chang Shin Karawang dan beberapa tunjangan yang diberikan kepada karyawan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang ingin melamar pekerjaan di perusahaan tersebut.

Ingatlah bahwa gaji dan tunjangan bukanlah satu-satunya faktor penting dalam memilih pekerjaan, pertimbangkan juga lingkungan kerja dan peluang pengembangan karir yang ditawarkan.